离职工资怎么结算发放
导读：
1.离职工资的结算发放，首先需要根据员工的月工资和当月应出勤天数来计算日工资，然后再根据员工实际出勤的天数，将日工资乘以出勤天数得出应发工资。
2.用人单位在劳动者离职当天应当一次性结清工资，不得拖欠或无故克扣。
3.根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
4.工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
如果用人单位未能及时足额支付劳动者的工资，劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。
对于用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施进行处理：
1.可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉，由劳动监察部门进行调查处理。
2.劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均适用该法。
工资问题关系到每位劳动者的切身利益，学会合理维护自己的权益很重要。如果你还有更多疑问，不妨点击下方“立即咨询”，法律快车的专业律师将为你提供详尽解答。
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引用法条
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