公司拖欠工资宣告破产怎么办
导读：
当公司拖欠工资并宣告破产时，员工不必过度担忧。
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先会清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.在法院受理破产案件后，会指定具备专业知识和技能的管理人来接管债务人的财产、印章和账簿等，并管理和处分债务人的财产。管理人会依法优先安排资金解决员工欠薪问题。
当面临拖欠工资问题时，员工可以选择申请劳动仲裁。具体流程如下：
1.需要前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交申请劳动仲裁的材料。这些材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单。
2.提交材料后，仲裁委通常会在5个工作日内给予立案，并不收取任何费用。
3.双方将进入举证期，之后仲裁委将开庭审理，并尝试对双方进行调解。
4.如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁流程通常会在60天内结案。
在申请劳动仲裁时，员工需要准备以下证据：
1.工资支付凭证或记录，如工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。
2.用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件。
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录。
4.考勤记录，包括上下班打卡记录等。
5.其他劳动者的证言等。
担心公司拖欠工资？别担心，了解这些法律知识，让你有备无患。更多疑问，法律快车随时为你解答。
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根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，
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