公司破产后拖欠工资怎么办
导读：
在公司破产的情况下，员工不必担心被拖欠的工资无法追回。
1.根据《破产法》的相关规定，职工的工资和相关的补偿金在破产清算中具有优先清偿的地位。
2.当法院受理破产案件后，会依法指定管理人，其职责包括接管债务人的财产和资料，处理债务人的内部管理事务，代表债务人参与法律程序等。
3.员工可以要求管理人发放欠薪，管理人会按照法律规定的顺序，优先解决员工的欠薪问题。
如果发生拖欠工资的情况，员工可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁的具体流程如下：
1.需要前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交劳动仲裁申请。
2.申请时需要准备的材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。
3.部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。
4.提交材料后，仲裁委会在5个工作日内给予立案，并随后安排举证期和开庭审理。
5.调解不成的，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁通常会在60天内结案。
1.在申请劳动仲裁时，员工需要准备一些必要的证据来支持自己的主张。
2.这些证据包括工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
3.员工需要注意保存好这些证据，并在需要时提供给劳动仲裁委。
4.如果证据不完整或有瑕疵，可以提供其他相关证据与工资条相互佐证，形成完整的证据链，以提高讨薪的成功率。
总之，面对公司破产后拖欠工资的情况，员工可以依靠法律程序和制度保障来维护自己的合法权益。通过了解相关法律规定和流程，并准备好必要的证据材料，员工可以更好地维护自己的利益并追回被拖欠的工资。
工资被拖欠不要忍，法律有规定，你有权要回！若还有其他劳动法律问题，记得法律快车始终在你身边，随时为你提供帮助。
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