劳动争议法院调解范本
导读：
在去进行劳动争议处理的时候，是需要按照流程进行处理的，并不是说起诉就可以选择起诉的，那么就需要了解劳动争议法院调解范本？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
劳动争议案件法院调解书
××省××市中级人民法院
民事调解书
（20××）穗中法民终字第46××号
上诉人（原审被告）：××物业管理有限公司，住所地：**市××区。
法定代表人：李××，该公司总经理。
委托代理人：陈律师，××律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周××。
委托代理人：陈××，××律师事务所律师。
上诉人××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服*8市××区人民法院作出的（20××）穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。
案由：劳动争议
经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：
1、××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元（双方已支付完毕） ;
2、周女放弃其它主张;
3、一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司负担;
4、调解后，双方不再相互追究责任;
5、本调解协议自双方签字之日（20××年××月××日） 生效。
上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。
（一）事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及时了解情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解，在三日内以书面形式通知申请人。调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请人说明理由。
（二）调解步骤： 1、对争议事项展开细致调查，了解事实真相;2、调委会主任召集双方主持调解会议，简易争议可由一至二名调解员进行调解; 3、应听取双方对争议事实和理由的陈述，在查明事实的基础上，依据有关法律、政策，提出调解意见，促使双方自愿达成协议;4、经调解达成协议，制作调解协议书，双方自觉履行;达不成协议，在调解意见书上说明情况;调解过程应制作笔录。
申请调解方：名称（姓名）______： 性别：______
职务（岗位）：______
法定代表人：______
委托代理人：______
申请调解对方：名称（姓名）：______ 性别：______
职务（岗位）：______
法定代表人：______ 委托代理人：______
上列双方因______引起争议，申请人于____年____月____日向本调解委员会提出调解请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：
1_______________;
2________________;
3________________。
申请调解方：（签名盖章）
申请调解对方：（签名盖章）
调解委员会负责人：（签名盖章）
劳动争议调解委员会：（公章）
____年____月____日
以上就是法律快车小编为您介绍的关于劳动争议法院调解范本的相关内容，在去进行劳动争议法院调解处理的时候，是需要从双方意愿进行出发的，如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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