在一般情况下，如果是因为自身缘故导致流产要进行请假的时候，我们可以根据公司的相关章程以及社会相关法律规定来进行处理，那么在请假期间有工资吗？接下来法律快车小编为大家整理关于药流请假有工资吗问题的解答，在这问题我们一起往下看。

　　一、药流请假有工资吗

　　在我国流产假释有工资的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　二、女职工流产假规定是怎样的

　　根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　三、女职工未婚生子或者未婚流产，能享受产假或流产假吗

　　根据国务院2012年4月28日颁布《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假和流产假。

　　1988年国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第15条规定了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”但是国务院在2012年4月28日颁布的《女职工劳动保护特别规定》中已经代替了前述《女职工劳动保护规定》，在新的《女职工劳动保护特别规定》中已经删除了“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定”。所以，无论是否违背计划生育政策，均可以享受相应假期。

　　以上便是小编为大家整理关于药流请假有工资吗问题的详细解答，对于我国在进行处理一些流产事故过程当中，我们也可以与公司进行协商，同时也可以知道流程假期天数。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。