哺乳假工资谁给发
导读:
孕妇也是有法定的产假的,这段时间公司或者单位都是不能无故与孕妇解除劳动合同的。那就会有人担心到工资的问题。哺乳期的工资有没有以及是谁发是他们最为关心的。那么,哺乳假工资谁给发?接下来,法律快车小编来为大家详细地解答,希望对大家有帮助。
由用人单位发工资,请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的百分之八十发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次半小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
(一)哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为三十分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。
(二)婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。
(三)确诊患有更年期综合症的女职工,症状较重,每月可给予公假休息1-2天。
(四)女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。
(五)实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。
(六)男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。
哺乳假期间,由用人单位正常支付工资,不能扣工资。女职工处于哺乳期的,依法有哺乳假:每天1小时哺乳时间;每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳假是从产假期满后开始算。哺乳假是指在女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,其视作工作时间。女职工较多的用人单位还应为哺乳期的女职工建立相应的卫生室、休息室等设施。
以上就是法律快车小编为大家整理的有关哺乳假工资谁给发的相关的法律知识。总而言之,哺乳假的工资由用人单位发,按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的百分之八十发。若大家还有其他的法律问题想要了解的话,欢迎咨询法律快车律师,为您提供最专业的解答。
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引用法条
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