在医院上班相信是很多人的梦想，因为可以从事救死扶伤工作，将他人的生命从死亡边缘抢救回来也是一件非常光荣的事情。但是因为现在有些单位存在着经济紧张的情况，所以在给员工开工资的时候也比较困难。那么医院不给开工资怎么办？下面我们请法律快车小编介绍下。

　　一、医院不给开工资怎么办

　　（一）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

　　（二）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

　　（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　（四） 根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　二、医院法定节假日上班工资怎么算

　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　三、拖欠工资多久才能算违法

　　拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

　　无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，在征得本单位公会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。

　　以上就是法律快车小编针对医院不给开工资怎么办的介绍，一般的情况下单位拖欠劳动人工资属于民事纠纷，我们可以通过劳动保障检查部门或者是法院来解决。如果雇主逃避劳动报酬或者是有能力支付但是却不支付，那么都会构成犯罪。如果想要了解其他法律问题，可以向法律快车律师详细咨询。