营业执照吊销后原签合同有效吗
导读：
公司经营不善就会造成破产的情况，而在这之后公司就会面临着注销。但是一个公司注销也并不是一件简单的事情，有很多的事情需要处理。对于一些人来讲比较关心的问题就是“营业执照吊销后原签合同有效吗”，下面我们请法律快车小编给我们介绍下。
有效合同的前提是主体有效，企业已被注销，作为合同的主体已经不存在，所签合同当然无效，如果是刻意所为的，那就是犯下合同诈骗罪，会坐牢的。
劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。
（一）劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；
（二）是否支付经济补偿金不同。在〈劳动合同法〉实施前劳动合同终止时用人单位可不向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日〈劳动合同法〉实施后，根据 劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人单位的解雇行为，稳定劳动关系，也就是劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金。双方协商解除和用人单位非因劳动者过错单方解除的，用人单位应当支付经济补偿金。
（一）预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
（三）用人单位单方解除劳动合同：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退（劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同）、非过错性辞退（劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同）、经济性裁员（用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。）
以上就是法律快车小编针对营业执照吊销后原签合同有效吗的介绍，希望对您有所帮助。通过上文介绍我们可以得知，在公司注销之后原来签署的合同也就是失效了，但是一定要避免公司是因为合同的问题而注销，那么就属于违法了。如果还有法律方面的问题，也可以咨询法律快车的在线律师。
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引用法条
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