兼职拖工资多久算违法
导读：
用人单位与劳动者签订协议的时候，可以根据实际用途来签订相对应的合同种类，在一般情况下劳动者在企业进行兼职，我们可以根据自身的实际情况来支付工资，如果发生拖欠情况，我们也可以收集好相关证据进行举报，接下来法律快车小编为大家整理关于兼职拖工资多久算违法问题的解答，带着问题我们一起往下看。
公司压一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。
《工资支付暂行规定》中：
第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。在天津市，恶意拖欠工资总额达到5万元，即为“数额较大”。
以上便是小编为大家整理关于兼职拖工资多久算违法问题的详细解答，对于我国发生拖欠工资的情况下，我们是需要在30日内结算工资，如果超过30日即构成拖欠工资，要承担法律责任。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
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引用法条
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