签了劳动合同被辞退该怎么办
导读：
当劳动者签订了劳动合同后被辞退时，应根据具体情况采取相应措施。
1.劳动者可以与用人单位进行协商，了解辞退的原因。如果双方能够协商一致，根据劳动者在本单位的工作年限，用人单位应当支付相应的经济补偿金，最多不超过十二个月。
2.如果劳动者认为辞退是不合理的，可以依法申请劳动争议仲裁。在劳动争议仲裁过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其辞退决定的合法性。
如果仲裁结果认为用人单位的辞退决定是不合法的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
3.如果劳动者符合领取失业保险金的条件，即按照规定参加失业保险并履行缴费义务满一年，且非因本人意愿中断就业，并已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金以保障其基本生活。
经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。其计算方式主要根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
当劳动者被辞退后，如果符合领取失业保险金的条件，可以按照规定申请领取失业保险金。
1.劳动者需要前往当地社保部门办理失业登记，并提供相关证明材料，如身份证、户口本、劳动合同等。
2.经过审核后，如果符合领取条件，社保部门会按照规定发放失业保险金。
失业保险金的发放标准根据当地的规定而定，通常与劳动者的缴费年限和缴费基数有关。
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