什么是非因工死亡
导读：
对于我国的死亡原因是需要有关部门进行鉴定，对于一些不能认定为工伤的员工，死亡它是属于非因公死亡，可以根据实际情况来进行调查立案，接下来法律快车小编为大家整理关于什么是非因工死亡问题的解答，带着问题我们一起往下看
对于不能认定为工伤的职工死亡叫做非因工死亡。
1、关于一次性丧葬费补助
根据我国《劳动保险条例》规定，员工因非因工死亡的，应当由劳动保险基金支付给丧葬补助费，支付的数额为该用人单位全部员工2个月的平均工资。而北京市出台了地方性规定，实行丧葬补助费包干使用办法，也即不分职务级别，将职工丧葬费的开支标准一律调整为5000元。该笔丧葬费补助将发给死亡职工家属统筹用于有关装殓（如服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒、存放埋葬等）和遗体告别（如租赁礼堂、花圈、遗像放大）等项费用开支。湖南省也出台了相关规定，丧葬费补助为4个月社会平均工资。
由上可知，非因工死亡的丧葬费补助标准由各地劳动保障局/厅规定，各地的标准可能会有所不同，但是不得低于国家最低标准。
2、关于一次性直系亲属救济费
根据我国《劳动保险条例》规定，由劳动保险基金按死亡员工供养直系亲属人数，支付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人6-12个月的工资。具体为几个月工资参照《劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，也即员工本人供养直系亲属为1人时，为死者本人6个月工资；供养直系亲属为2人时，为死者本人9个月工资；供养直系亲属为3人或3人以上的，为死者本人12个月工资。
我们需要理解直系亲属的含义，婚姻法中的直系亲属一般是指直系血亲，简单来说就是自己的上三代和下三代，包括父母、子女、祖父母与孙子女等。但劳动和社保条件中，直系亲属是指员工的祖父母、外祖父母、父母亲、丈夫或妻子、子女、弟、妹、孙子女、外孙子女，由员工抚养或扶养的亲属。
以上便是小编为大家整理关于什么是非因工死亡问题的详细解答，对于非因公死亡在一般情况下是可以根据我国国家政策来进行补偿程序也要计算平均社会工资来进行计算。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
安全事故是现在比较严重的事故，也是比较重要的事故，对于这些事故还是要好好了解一下的，但是对于安全事故的规定其实也是有很多的，可以好好了解一下，所以非工作原因死亡
非工作时间发病死亡不能认定工伤因父亲的工伤认定问题，杨某之子将某区劳动保障局告上法庭。记者今天获悉，北京市第二中级人民法院终审驳回杨某之子上诉，维持一审法院维持
企业职工非因工死亡应享受的待遇非因工死亡的相关待遇，在现实生活中时有发生。但由于2003年4月27日国务院第375号公布的《工伤保险条例》只是对职工因工负伤及因
对于不能认定为工伤的职工死亡，职工因工死亡的法律规定和待遇标准都很明确。那么职工非因工死亡有什么待遇呢？法律快车小编为你答疑解惑。职工非因工死亡有什么待遇：职工
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
