变相裁员如何赔偿
导读：
当公司采取变相裁员时，员工首先应明确自己的权益。
1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，员工可以要求公司支付经济补偿。
2.若公司拒不支付，员工有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的经济补偿。
3.此外，员工应当积极收集证据，包括但不限于劳动合同、工资条、通讯记录等，以便在仲裁或法律程序中使用。
企业进行经济性裁员必须遵循特定程序，以确保过程的合法性。程序包括：
1.提前30天告知工会或职工并提供相关资料；
2.制定裁员方案并征求意见；
3.向劳动保障行政部门报告并获得反馈；
4.最后正式公布方案并解除劳动合同，支付经济补偿。
5.重要的是，用人单位在执行裁员时不得裁减包括患职业病、因工负伤者、孕期女职工等在内的特定人员。
面对变相裁员，员工可能需要专业的法律咨询。
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引用法条
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