非婚生育有产假吗
导读：
有很多单位对女性就业有歧视，大多数是因为女性生育期间有太多负担，用人单位要提供休息时间等福利待遇。那么为了让大家能够详细了解非婚生育有产假吗的相关法律问题，下面将由法律快车小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在此并没有区分已婚女职工与未婚女职工，也就是说，只要是女职工，就享有产假。
结论很明确：女职工未婚生子或，有权享受产假。单位不能以女职工未婚而剥夺她们法定的权利。
1、我国《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除与其的劳动合同。”同时，《女职工劳动保护特别条例》第五条也规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”首先，该立法目的在于保护妇女、胎儿；另一方面，未婚先孕者，同样存在妇女、胎儿问题，这些妇女、胎儿同样需要保护，目前无任何法律、法规将该妇女、胎儿排斥在保护之外。其次，无论是《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别条例》，还是其他法律、法规中，对孕期女职工的保护，并没有区分是已婚还是未婚。
2、国家有关计划生育的法规、政策中，明确规定应当办理结婚登记、实行计划生育，未婚先孕的行为明显违反了该规定，但这只能说明，未婚应当受到来自这些方面的处罚，如承担社会抚养费罚款等，而不等于你违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别条例》等相关法律、法规。
3、我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。未婚先孕的行为确有不妥，但以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定。如果解除就是违法解除，劳动者可以要求双倍赔偿或要求继续履行合同。
《国务院关于女工作人员生产假期的通知》关于国家机关女工作人员生产假期，各地执行尚不一致，为避免互相影响，特统一规定如下：
（一）生产：产前产后共给假56天，难产或双生增加假期14天。
（二）流产：怀孕不满7个月流产时，得根据医师的意见，给予30日以内的产假。
（三）产假期间（包括星期日及法定假日在内），工资照发。
（四）产假期满，因病需要继续休养者，按病假处理。
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引用法条
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