刚怀孕要保胎吗
导读：
怀胎十月对于一个女性朋友来说，应该是比较幸福的一件事，肚子里还有一个和自己相关连的小生命，有时还会感受到小生命的存在。不过每个人体质不一样，有的怀过程比较艰辛，就像有的朋友就会问法律快车小编，刚怀孕要保胎吗？那么就对这个问题，下面也给大家解释一下吧。
刚怀孕最好是先到医院做个检查，还有建档，查看婴儿的发育情况。具体要不要保胎还是应该根据每个人的检查状况及医生建议。
劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:
（一）女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
（二）保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
（三）保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
（四）不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。
原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》适用于全国。
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。
法律的专门规定也是为了保护女性，但曾经也出现一系列的利用怀孕依旧去公司面试来骗取工资等事件。用人单位在雇佣劳动者时，也一定要在最初让其进行全面体检，以避免不必要的麻烦。
当我们肚子里有孕育一个小生命的时候，最希望的就是能够健健康康的生出来，因此在整个孕期期间也是格外的小心，每个月按时去产检，关注宝宝的发育情况，而对于法律快车小编提到的刚怀孕要保胎吗也是可以根据医生建议，孕期过程中有遇到不公平待遇的时候也可以咨询法律快车律师。
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引用法条
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