工伤员工被开除怎么办
导读:
员工遭受工伤之后,一般在工伤期间是不可以被解雇的,不然会承担赔偿的责任,但是也有可以解除劳动合同的例外,就工伤员工被开除怎么办、公司能辞退受工伤的员工吗、企业开除员工的后果是什么,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
工伤职工如果被开除,工伤职工应分情况做一下处理:
(一)员工首先要明确被单位开除的所依据的事实,如果所依据的事实不存在,或者开除的原因没有法律法规上的规定,或或者用人单位规章制度上的约定,那么用人单位就属于违法解除劳动关系。工伤职工有权提起劳动仲裁仲裁,要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金,或者要求用人单位继续履行劳动关系。
(二)如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据,并且作为开除依据的规章制度经过民主程序制定、向工伤职工已经公示,并且不违法法律法规规定。那么劳动者即便是在工伤治疗期间,也有可能被确认解除劳动关系合法。
因此,律师在此提醒广大劳动者,即便在工伤期间,也要自觉遵守相关劳动法律法规规定,及用人单位各项合法的规章制度约定。
公司不可以辞退受工伤的员工。
《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果开除的员工符合开除条件,按照《企业职工奖惩条例》的规定执行,不需要承担法律责任。
辞退员工时下列行为是不合法的,需要支付赔偿金:
(一)许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;
(二)克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民营和私营企业;
(三)许多管理者对公司做出了巨大贡献,可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后,管理者对被辞退人员随意指责。
(四)严重违章违纪辞退,触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
以上就是由法律快车小编编辑整理的与工伤员工被开除怎么办相关的法律知识,如果用人单位有具体明确的事实证据和法律依据作为开除工伤职工的依据,且经过了合法程序和公示,是可以把工伤员工开除的。如果您就相关问题还有疑问的,欢迎向法律快车律师咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
当事人在网上缴纳居民社保中的医保的,应当遵循以下流程:进入支付宝,点击市民中心;点击社会保险缴费选项;输入姓名和证件信息;选择居民身份证;进入社保缴纳界面,核实
当事人缴纳养老金每个月交1000多,退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资