劳动者打工就是要拿到工资的，但是现在很多无良老板会拖欠工资，甚至会拿着钱一走了之，使得劳动者白白劳动，就打工没开资怎么办、老板无故拖欠工资又没有签合同、拖欠工资多久才算违法，以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

　　一、打工没开资怎么办

　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个途径可以要求支付工资：

　　（一）劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　（二）可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　（三）有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

　　二、老板无故拖欠工资又没有签合同

　　老板无故拖欠工资又没有签合同的救济方法：搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同，可以要求双倍工资。

　　拖欠工资的，可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

　　三、拖欠工资多久才算违法

　　只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么拖欠工资就属于违法行为。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。

　　单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察部门进行投诉调解，如果投诉无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

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