出差的薪资怎么算
导读:
劳动者进行劳动,出差其实也是劳动的一种形式,也是要拿工资的,但是这部分的薪资构成肯定有不一样的地方,就出差的薪资怎么算、节假日的工资怎么计算、三倍工资含不含底薪,以下由法律快车小编为您一一解答,希望对您有所帮助。
一般出差的工资和平时上班的工资一样,出差加班的也有加班工资;但出差虽未加班,但却占用了劳动者的正常休息时间的(如出差路上所花时间),应给与出差补助。第一种类型,劳动者出差并进行了加班。用人单位应根据具体情况依法向劳动者支付加班费。第二种类型,劳动者出差未加班。这种情况下的劳动者未从事工作,仅仅是工作地或休息地转移到外地。工作地或休息地的不同不能成为要求用人单位支付加班费的理由。若出差时间均可以认定为工作时间的话,则有悖于客观事实和法律规定。但是,这与正常工作不同的工作或休息方式,的确为用人单位创造准效益,在这种情况下,用人单位可以不支付加班费,但须支付必要的出差补助。
法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资
(一)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬。
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资百分之二百的工资报酬。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三倍工资指的是基本工资。所谓基本工资就是指的是底薪。
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