拖欠工资多久算违法
导读：
我们知道在平时工作的时候，还是会有一些用人单位拖欠劳动者工资的情况，其实这种行为是违法的，大家可以进行举报，我们要了解清楚拖欠公司的期限规定，下面就让法律快车小编为大家带来拖欠工资多久算违法的相关内容，一起来看看吧。
工资拖欠三十天是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法；按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得。
如用人单位实在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与所有工人协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
3、通过诉讼途径解决。
标准如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
【法律依据】
根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于拖欠工资多久算违法的相关内容，综上所述我们知道一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询法律快车。
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引用法条
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