劳动补偿款是指劳动单位因为违约或者解除合同的不同情形，向劳动者支付的补偿金。在日常生活中我们会遇到需要用人单位给予一定医疗期限的时间，那么在医疗期满以后如果不再具备在企业单位就职资格，我们可以受到怎样的经济补偿呢？接下来由法律快车小编为你能解答医疗期满经济补偿金的标准的相关问题。

　　一、医疗期满经济补偿金的标准

　　根据《劳动合同法》第４６条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第４７条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第２７条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　二、工伤医疗期满不上班处理方法

　　工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同（五至六级工伤员工严重违纪除外）。

　　而对于七至十级工伤员工，用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同：

　　（一）　劳动合同期满终止不续签；

　　（二）　工伤员工本人提出解除劳动合同；

　　（三）　工伤员工存在严重违纪的情形；

　　（四）　用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。

　　三、用人单位应支付经济补偿金的几种情形

　　有下列情形之一者，用人单位提出解除劳动合同，应当支付经济补偿金：

　　（一）　用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的。即：

　　１、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同的；

　　２、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提出解除劳动合同的；

　　３、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，单位提出解除劳动合同的。

　　（二）　用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的，也就是用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员。

　　以上就是法律快车小编对医疗期满经济补偿金的标准问题的相关解答，根据以上内容我们可以知道用人单位在职工的医疗期满后如果想要解除合同，对于符合条件的劳动者需要进行经济补偿，并且按照满一年支付一个月的标准对劳动者进行支付。