货车主责认定工伤可以赔偿吗
导读：
我国对劳动者保护十分周全，如果职工在上下班途中发生交通事故或者职工在执行用人单位安排的工作任务时发生交通事故受伤，都可以认定工伤由用人单位支付医药费和补偿。那么如果职工在用人单位从事驾驶车辆的相关工作发生车祸，该如何认定工伤呢？接下来由法律快车小编为您解答货车主责认定工伤可以赔偿吗的相关问题。
可以。第一．如果是职工在上下班途中发生的交通事故，应当根据《工伤保险条例》第１４条第６项“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤”的规定来衡量。
第二．如果该职工在单位从事驾驶员工作，在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故，无论驾驶员本人在事故中负主要责任还是次要责任，都应当依据《工伤保险条例》第１４条第１项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤”的规定来衡量。这一情境下的工伤认定，适用无过错补偿原则，职工如因疏忽受伤，即使是违反单位的操作规程，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。
第三．如果职工不是驾驶员，但是在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应当依据《工伤保险条例》第１４条第１项的规定，认定为工伤。
因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任；
当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的，逃逸的当事人承担全部责任；
当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，承担全部责任；
因一方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
各方均无导致交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任；
一方当事人故意造成交通事故的，他方无责任。
１、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。
２、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。
３、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。
４、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。
根据以上内容我们可以知道，如果货车驾驶员是在执行用人单位的工作任务时发生了交通事故，即使时货车司机全责，也可以认定工伤，由用人单位进行交通事故发生后医疗费、护理费等费用的赔偿。以上就是法律快车小编关于货车主责认定工伤可以赔偿吗问题的全部解答。
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引用法条
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