公司经济性裁员之后还需要履行一些法定的程序，向劳动局备案。那么向劳动局备案的范文都包含哪些内容。那么如何写裁员报备？接下来将由法律快车小编为您介绍关于如何写裁员报备及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、如何写裁员报备

　　（一）企业经济性裁员的相关证明资料

　　１、依照破产法规定由债务人或债权人向人民法院申请进行重整的，应提交人民法院裁定债务人重整的裁定书。

　　２、企业生产经营发生严重困难的，应提交会计师事务所的审计报告。

　　３、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的，应提交相关变更劳动合同后，仍需裁减人员的相关资料。

　　４、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应据实提交相关资料。

　　（二）经济性裁员企业有上级主管部门或单位的，提交主管部门或单位的批复。

　　（三）经济性裁员企业的职工经济补偿方案及被裁职工安置方案。

　　（四）经济性裁员企业提前３０日书面向工会或职工说明情况的相关资料。

　　（五）企业工会对裁员的书面意见；没有工会的企业，应提交被裁员职工签名的书面意见。

　　（六）企业解除终止劳动合同职工花名册。

　　（七）企业提交经济性裁员的书面报告。

　　（八）是否存在《劳动合同法》第四十二条相关情况的证明材料。

　　二、裁员法定条件

　　企业在两种情况下可以裁减人员，一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间。另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。

　　三、裁员主要分类

　　裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。

　　三种裁员中，又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。由这三种裁员的定义我们可以看出，结构性裁员和优化性裁员属于主动裁员行为，经济性裁员属于被动裁员行为。在人们的观念中，裁员往往是在企业效益下降、面临危机时的被动应对方式。在评论这次联想裁员时，也有很多人认为是联想遇到经营危机，不得已实行裁员。事实却并非如此，我们必须看到，裁员及裁员管理是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业一种正常的人力资源管理行为。

　　劳动局备案的范文的要求如上所示，一般来说，劳动局一般都有类似的范围，按照要求进行申报填写即可。以上便是法律快车小编为您带来关于如何写裁员报备？的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询法律快车的律师。