公司倒闭了拖欠工资怎么办
导读：
当公司倒闭并拖欠员工工资时，员工应当积极采取措施维护自己的合法权益。
1.员工可以通过了解破产清算程序，了解自身工资的优先支付地位。根据法律规定，破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，属于优先清偿的债权。
2.员工还可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为。
（1）劳动监察部门将依法对公司进行查处，并责令其支付拖欠的工资。
（2）如果公司拒绝支付或无力支付，员工还可以向法院申请强制执行。
在公司倒闭后，工资处理方式通常遵循法律规定的优先顺序。
1.破产清算组将对公司资产进行清算，并按照法律规定的优先顺序进行清偿。员工的工资和福利费用等通常被列为优先清偿的债权之一。
2.在清偿过程中，员工需要提供相关证明材料，如工资条、劳动合同等，以证明自己的债权。
3.清算组将根据这些证明材料进行核实，并按照优先顺序进行清偿。如果公司资产不足以清偿全部优先债权，员工可能只能获得部分工资的清偿。
需要注意的是，员工在申请清偿时应当遵守相关程序和要求，如及时申报债权、提供真实材料等。否则，可能会影响自己的清偿权益。
员工在面临公司倒闭拖欠工资的问题时，有多种维权途径可供选择。
1.员工可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，要求其介入调查并责令公司支付拖欠的工资。
2.员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益，如向法院申请支付令或提起劳动争议仲裁等。
在维权过程中，员工应当了解并遵守相关法律规定。
1.《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等法律为员工提供了维权的法律依据。
2.员工可以依据这些法律规定，要求公司支付拖欠的工资，并追究其法律责任。
3.员工在维权时还应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、银行流水等，以便在需要时能够证明自己的权益。
4.员工还可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律建议和支持。
你了解过破产清算的具体流程吗？如果你有任何法律问题或疑虑，都可以随时找我们咨询，法律快车随时为你提供帮助。
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