一、试用期合同到期不续签可以直接走吗

1.试用期满后，劳动者确实可以选择离开，但这个决定应当建立在基本的道德考量之上。

2.即便法律没有强制规定必须提前通知，但出于对用人单位运营的尊重和对工作接替人员安排的考虑，提前告知是一种职业礼仪。

3.具体来说，劳动者在试用期满后直接离职是允许的，但是按照《劳动合同法》的规定，劳动者应至少提前30天通知用人单位，以便用人单位可以做出相应的工作安排。

这种提前通知不仅是对用人单位的一种尊重，也是对劳动者自身职业声誉的维护。

二、劳动合同终止的法律要求

1.当劳动合同期满且不再续签时，用人单位必须出具劳动合同终止证明书。

2.此外，如果是用人单位提出不续签，需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

3.《劳动合同法》第十四条规定了无固定期限劳动合同的情况，如果劳动者符合该条款的要求续签无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝，否则将构成违法，并需要支付赔偿金。

4.对于劳动者自身而言，如若拒绝续签且不是因为用人单位降低合同条件，那么将没有经济补偿。

这些规定为劳动合同终止时的权利义务划定了明确的法律界限。

三、劳动者的权益保护

1.在试用期满后，劳动者的辞职应遵循一定的道德标准，同时也要注意保护自己的合法权益。如有疑问，可以寻求专业法律人士的协助。

2.劳动者在离职时，必须确保自己的行为符合《劳动合同法》的相关规定，特别是在请求续签无固定期限劳动合同或是在被告知不续签时，了解自己的权利和应获得的补偿至关重要。

3.正确的程序和法律知识可以有效避免后续的法律纠纷，保障劳动者的合法权益。