终止劳动合同证明怎么开
导读：
我们知道，当劳动者从一个公司离职去下一个公司办理入职时，往往会被要求提供离职证明，那么你知道终止劳动合同证明怎么开吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
______同志系我单位员工，性别：_____，身份证号：_____，_____年_____月参加工作，_____年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
1、协商一致解除（由用人单位提出）
2、协商一致解除（由个人提出）
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）
9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从_____年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为_____元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计_____元人民币，工资发至_____年_____月份，特此证明。
员工签名：_____
_____年_____月_____日
用人单位（盖章）：_____
1、本质上没有区别，都是证明你在公司工作过，与已与公司终结劳动关系的一种证明文件;
2、有点不一样的就是：有些人是被公司开除的，如果公司仅出具解除劳动关系的证明，且证明上写的是“公司开除”等类似字样的，可能会对员工找工作不是特别有利。
因为许多单位是要求员工出具上家单位解除劳动关系的证明的，在这种情况下，员工最好让公司再出具一个普通的离职证明，上面注明岗位，入离职日期等基本信息即可。
终止解除劳动合同证明
同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如选项）：
1、协商一致解除（由用人单位提出）
2、协商一致解除（由个人提出）
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）
8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 （劳动合同法40条规定）
9、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。
员工签名：
年 月 日
用人单位（盖章）
年 月 日
以上就是法律快车小编为您介绍的关于终止劳动合同证明怎么开的相关内容，一般情况下，劳动者主动离职，用人单位会开具离职证明。如果你还有其他的法律问题，请及时咨询律师处理，法律快车提供专业律师，欢迎您进行法律咨询。
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引用法条
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