根据我国劳动合同法的相关法律规定，属于派遣人员，在一般情况下是与用人单位劳动者共同享受同工资的权益，并且对于我国的外包人员，他的工资是需要通过双方公司进行协商，接下来法律快车小编为大家整理关于外包人员的工资谁定问题解答，带着问题我们一起往下看。

　　一、外包人员的工资谁定

　　(1)《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　(2)《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　(3)《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

　　二、劳务派遣和劳务外包的区别

　　1、法律适用不同：劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。

　　2、对劳动者的管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

　　三、一般外包工资怎么计算

　　(一)劳务外包员工工资待遇有什么规定

　　同样的。待遇一半正规的外包都是同工同酬。

　　(二)外包成本核算与控制的基本原则

　　1、一本帐核算，不设帐外帐;将外包成本视同自营成本核算，全面控制外包成本的支出;代办劳务队的资金收支业务，严格控制劳务队的现金流;

　　2、要根据管理需要明确成本核算对象，成本核算对象的预算分割与财务核算口径必须一致，以利于考核分析成本节超。直接费中的工费发放、物资领用和机械费用等要明确到各核算对象，间接费要制定科学合理的标准实施分摊;

　　3、合同签订、验工计价、物资供应、劳务费代发、设备租赁等要按照会计核算的要求进行规范;

　　4、本办法所称合同均指与具备工程承包或劳务承包资质、具有企业法人营业执照的施工队伍签署的合同;企业与个人签署的用工合同(或集体合同)，支付工费时在“应付工资”科目核算。

　　以上便是小编为大家整理关于外包人员的工资谁定问题的详细解答，对于我国的外包工资要进行计算的时候，它肯定是需要根据实际情况来进行处理，并且合同的签订以及验工计算都是有相关规范问题。如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。