裁员补偿要多久
导读：
根据我国法律规定，被裁员的员工获得补偿最多不能超过１２个月，赔偿金按照工作年限按照一定标准计算。那么裁员补偿要多久，被裁员有赔偿吗，经济补偿金与赔偿金的关系是什么？以下问题由法律快车小编为您一一解答，希望能够帮助大家解决相应的问题。
被裁员可获得的赔偿最多不超过１２个月。职工在该单位工作满一年的话，则可以获得的赔偿金相当于１个月工资。通常情况下，用人单位是裁员的话那么应该按照ｎ＋１ 进行补偿，ｎ表示职工在这家公司工作年限。目前赔偿金的金额是按照职工工作年限来看的，如果职工在该用人单位工作满一年则支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
按照法律标准来看，如果公司裁员理由成立则没有赔偿金，但是员工可以领取补偿金，补偿金是职工两个月的工资。也就是说当企业裁员时，用人单位不需要向劳动者支付赔偿金，只需要支付补偿金。
如果公司以恶意降薪逼员工主动离职，员工也可以公司违反劳动合同规定为由，解除劳动合同，并要求公司进行赔偿。同时怀孕期间也是不可以裁员的，用人单位违法解除劳动合同，怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同。
一般而言，后者是前者的二倍，但也有例外，两者不可兼得。
１、两者不可兼得
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五规定，条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
２、两者计算的时长并不一致
根据上述《劳动合同法》第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
而《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于裁员补偿要多久的法律知识。通过上述内容我们可以知道，补偿年限最多不超过１２个月，被裁员的员工是可以获得补偿的，经济赔偿金与补偿金并不相同。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
