解除劳务合同需要给补偿金吗
导读：
签订劳动合同前，双方当事人可以约定经济补偿金，在解除劳动协议时可获得经济补偿金。单方解除劳动协议按照法律规定有几种情况也可以获得劳动补偿金。解除劳务合同需要给补偿金吗？以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，约定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议，这些协议是受法律保护的。用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿，当然劳务者单方解除合同给用工者造成了损失的也是要承担违约责任的。因此，一般情况下，只有在合同约定和单方解除劳务合同时才会有赔偿金。
１、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任；债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任
２、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行，债务人应免除实际履行责任，但应承担违约责任；债权人可依法解除合同，并请求赔偿损失
３、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能，待不能原因清除以后，债务人应履行原债务，并承担违约责任。
４、因可归责于债务人的事由而致合同履行不能，债务人可解除不能履行部分的实际履行责任，对能履行的部分仍应继续履行，并同时承担违约责任；若部分履行不能致使债权人订约目的不能实现，债权人可解除合同，并请求赔偿损失
５、若因不可归责于债务人的事由而致合同履行不能，债务人的法律后果分别表现为：
解除原债务的实行履行责任。因一时履行不能，债务人在不能障碍消除前不负履行迟延责任；遇有履行不能情形时，债务人有及时通知对方的义务，并有在合理期限内提供证明的义务
劳务合同解除要不要赔偿要视情况而定。一般情况下，劳务合同关系可以随时解除，而不需要赔偿，比如
１、约定的解除条件成立时可以解除合同关系
２、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系
３、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系
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