解除劳务协议要经济补偿吗
导读：
签订劳动协议前，双方当事人可以约定经济补偿金，在解除劳动协议时可获得经济补偿金。单方解除劳动协议按照法律规定有几种情况也可以获得劳动补偿金。解除劳务协议要经济补偿吗？以下由法律快车小编为您一一解答，希望对您有所帮助。
劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，约定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中约定适用赔偿金的情形。劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议，这些协议是受法律保护的。用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿，当然劳务者单方解除合同给用工者造成了损失的也是要承担违约责任的。因此，一般情况下，只有在合同约定和单方解除劳务合同时才会有赔偿金。
１、自始履行不能的有效合同，不能是否可归责于债务的事由，债务人均应承担违约责任，但应免除债务人的实际履行责任；债权人可依法解除合同，请求赔偿损失。此外，若违约人的行为构成犯罪，违约人依法还应承担刑事责任
２、因可归责于债务人的事由致使合同全部不能履行，债务人应免除实际履行责任，但应承担违约责任；债权人可依法解除合同，并请求赔偿损失
３、因可归责于债务人的事由而致一时履行不能，待不能原因清除以后，债务人应履行原债务，并承担违约责任，但此时履行不得违反《合同法》第１１０条规定
４、因可归责于债务人的事由而致合同履行不能，债务人可解除不能履行部分的实际履行责任，对能履行的部分仍应继续履行，但不得违反《合同法》第１１０条的规定，并同时承担违约责任；若部分履行不能致使债权人订约目的不能实现，债权人可解除合同，并请求赔偿损失
５、若因不可归责于债务人的事由而致合同履行不能，债务人的法律后果分别表现为
解除原债务的实行履行责任。因一时履行不能，债务人在不能障碍消除前不负履行迟延责任；
遇有履行不能情形时，债务人有及时通知对方的义务，并有在合理期限内提供证明的义务
辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系，符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时
（１）在试用期内被证明不符合录用条件
（２）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
（３）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
（４）被依法追究刑事责任
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知员工本人
（１）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
（２）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
（３）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
以上就是由法律快车编辑整理收集的关于解除劳务协议要经济补偿吗的法律知识。通常情况下，约定解除劳动合同和法定解除劳动合同是没有经济补偿金的。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律快车律师，他们会给您专业的建议。
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引用法条
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