一、外包人员算公司员工吗

　　外包人员是否算作公司员工，这是一个需要根据具体情况来判断的问题。

　　1.外包人员并非直接受雇于公司，而是通过第三方机构或公司作为中介，为公司提供特定服务或完成特定项目。因此，从法律层面来讲，他们通常不被视为公司的正式员工。

　　2.在实际操作中，外包人员的角色和地位可能会因具体情况而有所不同。

　　（1）有些公司可能会将外包人员纳入其日常管理体系中，给予他们与公司员工相似的待遇和权益。

　　（2）这种情况下，尽管外包人员并非公司的正式员工，但他们在某种程度上已经融入了公司的组织结构和文化中。

　　二、判断外包人员是否员工

　　要判断外包人员是否算作公司员工，关键在于分析他们与公司之间的法律关系。具体来说，需要考察以下几个方面：

　　1.需要确认外包人员是否与公司签订了正式的劳动合同或雇佣协议。如果签订了此类合同或协议，那么外包人员可能被视为公司的正式员工。

　　2.需要分析外包人员在公司中所扮演的角色和职责。如果他们的职责与公司业务密切相关，且需要接受公司的管理和指导，那么他们可能被视为公司的员工。

　　3.还需要考虑公司是否为外包人员提供了与公司员工相似的待遇和权益，如工资、社保、福利等。如果公司提供了这些待遇和权益，那么外包人员可能更容易被视为公司的员工。

　　三、劳动关系建立的法律依据

　　根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规的规定，劳动关系的建立需要满足一定的条件。这些条件包括：

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　在判断外包人员是否算作公司员工时，需要综合考虑以上条件，并结合具体情况进行分析和判断。

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