一、非上班时间车祸死亡属于工伤吗

　　非上班时间发生车祸是否能认定为工伤，取决于具体的情境和法律规定。

　　1.一般来说，如果员工在非上下班时间遭遇车祸，通常不会被认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求事故发生在员工履行工作职责或执行工作任务的过程中，以及在规定的上下班时间内。

　　2.如果员工在非上班时间参加与工作有关的培训、会议或其他活动，并在这些活动中遭遇车祸，那么有可能被认定为工伤。

　　具体来说，要判断非上班时间车祸是否属于工伤，需要综合考虑多个因素。

　　1.需要确定员工是否在履行工作职责或执行工作任务的过程中发生车祸。

　　2.需要考虑车祸是否发生在与工作有关的场所或活动中。

　　3.还需要考虑员工是否因工作原因需要外出，以及是否在合理的时间内和路线上发生车祸。

　　二、工伤认定的法律依据

　　工伤认定的法律依据主要包括《工伤保险条例》等相关法律法规。

　　1.根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

　　2.该条例还规定了其他几种应当认定为工伤的情形，如患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。

　　3.在认定工伤时，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及职工的工作职责等因素。如果事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成，那么通常会被认定为工伤。

　　4.如果事故发生在非工作时间或非工作场所，或者与工作职责无关，那么可能不会被认定为工伤。工伤认定的具体标准和程序可能因地区和行业而异。

　　因此，在实际操作中，需要根据当地的法律法规和规定进行具体操作。

　　三、交通事故工伤的赔偿规定

　　在交通事故工伤的赔偿方面，根据相关法律规定，员工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤或死亡时，应当认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。具体赔偿规定如下：

　　1.如果交通事故已经赔偿了员工的医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费以及误工工资等费用，那么企业或工伤保险经办机构将不再支付相应的待遇。

　　如果企业或工伤保险经办机构已经先期垫付了相关费用，员工或其亲属在获得交通事故赔偿后应当予以偿还。

　　2.对于交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费，如果员工或亲属已经领取，那么工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金将不再发放。

　　如果交通事故赔偿的金额低于工伤保险的相应补助金，企业或工伤保险经办机构应当补足差额部分。

　　3.员工因交通事故死亡或致残的，除了按照上述规定处理相关待遇外，还可以按照规定享受其他的工伤保险待遇。

　　如果由于交通肇事者逃逸或其他原因导致员工无法获得交通事故赔偿，企业或工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

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