在工作期间出车祸是不是工伤
导读：
工作并不代表着会一直坐在办公室内，有时候需要到户外去从事工作，较远的地方需要乘坐交通工具去。那么，在工作期间出车祸是不是工伤？接下来，关于在工作期间出车祸是不是工伤的详细内容，就由法律快车小编为您做更进一步的解答吧！
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人不是全部责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。根据《工伤保险条例》的规定，职工有七种情形之一，应认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
可以。当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。哪些项目可以获得双赔偿：
赔偿项目分为三种：重复赔偿项目，兼得项目，专属项目。
（１） 重复赔偿项目是指一些物质损失的赔偿，如医疗费、误工费、交通费、营养费等。
（２） 兼得项目是指残疾和死亡赔偿金。
（３） 专属项目是指工伤津贴和就业补助金。
上述三类中，后两类是可以兼得的，第一类采取就高原则，但是不可以兼得。重庆市的做法基本与上海高院相同，将赔偿项目分为重复赔偿项目和精神损失项目，后者可以兼得。对于不可兼得的项目，如果单位或社保基金赔付后，可以向侵权人追偿。
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；
（四）停工留薪期护理费；
（五）未参加工伤保险的费用承担；
（六）不及时申请工伤认定的费用承担。
以上就是法律快车小编为大家带来在工作期间出车祸是不是工伤全部内容，希望能够对您有所帮助。是，在工作期间发生交通意外，法律规定是属于工伤的，这时候我们就可以申请工伤的赔偿。如果您还有其他问题的，欢迎咨询法律快车律师，我们将耐心为您解答疑惑。
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引用法条
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