解除劳务协议是否要补偿金
导读：
按照不同的标准，可以将用人单位与劳动者之间的合同分为劳动合同和劳务合同，二者有何区别，以及用人单位与签订劳务合同的员工解除合同时，是否要支付经济补偿金呢？接下来由法律快车小编为大家带来解除劳务协议是否要补偿金的详细知识，希望能够帮助到大家。
一般不需要支付。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《劳动合同法》以及《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整。
用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法典》、《劳动合同法》。如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形，那么出现约定的情形后，劳务合同是可以提前解除的。
《中华人民共和国民法典》规定当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。
1、 合同的性质
劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是确定用人单位与员工劳动关系。
2、 合同目的
劳务合同是以提供劳务为目的；劳动合同是以劳动者成为用人单位内部成员为目的。
3、 法律关系
劳务合同两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受规章制度约束。是平等的民事法律关系；
劳动合同中的劳动者属于单位内部成员，遵守其内部规章制度，两者是领导和被领导、管理与被管理、兼具财产关系和人身关系。
4、 承担劳动风险责任的主体
劳务合同是提供劳动一方有权自行支配劳动，以个人名义进行劳动，风险责任自行承担；
劳动合同是劳动者必须服从用人单位的领导、管理、组织和支配，以单位名义进行劳动，风险责任由单位承担
5、 支付劳动报酬的形式
劳务费，由双方自行协商价格及支付方式，法律不过分干涉，一般是一次性结算或阶段性批次支付，毫无规律可言；
劳动合同是以工资性质发放的，具按劳分配性质，受法律法规约束，一般是有规律地的按月支付。
6、 解决方式
劳务合同双方可依约定随时解除劳务关系；解除劳动合同受：劳动合同法约束。
7、 争议处理程序
劳务关系的争议法院直接受理（不受仲裁前置的限制）；劳动合同纠纷法院不能直接受理，受仲裁前置约束。
以上就是法律快车小编整理的关于解除劳务协议是否要补偿金的相关内容，劳动合同与劳务合同不同，前者受《劳动法》调整，后者不需要。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上法律快车在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
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引用法条
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