劳动争议仲裁调解的步骤
导读：
1.劳动争议仲裁调解的步骤起始于调解申请，这是企业劳动争议双方当事人通过口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。
2.调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人拥有选择权，既可以申请调解，也可以直接申请仲裁。
3.企业劳动争议调解委员会在收到调解申请后，才能开始受理并行使调解职能。
1.案件受理是调解过程中的重要环节，它指的是企业调解委员会在收到调解申请后，经过仔细审查，决定是否接受案件申请的过程。
2.调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须确保是在双方合意的情况下进行。
3.在受理审查过程中，调解委员会主要关注三个方面的内容：
（1）调解申请人的资格；
（2）争议案件是否属于劳动争议案件范畴；
（3）争议案件是否属于调解委员会的受理范围。
4.经过审查后，调解委员会将作出是否受理的决定，并及时将这一决定通知双方当事人。
5.案件一旦受理，调解委员会的首要任务便是进行详细的调查工作。
6.调查的内容涵盖了争议双方当事人对争议事实的描述、对调解申请提出的意见和依据，以及涉及的其他相关人员、单位和部门对争议的态度和看法。
7.调解委员会还会查阅相关的劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等文件，以便更全面地了解争议的背景和细节。
1.实施调解是调解过程中的关键环节，它通常通过召开调解会议的形式进行，旨在解决争议双方的分歧。
2.调解会议由调解委员会主任主持，争议双方当事人或其代表，以及其他相关部门或个人均可参加。
3.在调解过程中，调解委员会会积极促进双方当事人的沟通和协商，努力达成调解协议。
4.调解协议达成后，有两种可能的结果。
（1）一种是双方当事人成功达成调解协议，此时调解委员会将依法制作调解协议书，作为双方履行协议的法律依据。
（2）另一种是调解不成或无法达成协议，此时调解委员会会做好记录，并制作调解处理意见书，提出对争议的处理意见。
5.《劳动争议调解仲裁法》第十条、第十二条、第十三条、第十四条、第十五条等条款对劳动争议调解仲裁的相关问题进行了明确规定，为调解工作的顺利进行提供了法律保障。
在日常生活中，我们也应加强对相关法律知识的了解，以便在面临劳动争议时能够维护自己的合法权益。
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