公司主动辞退员工怎么赔偿
导读：
当公司主动辞退员工时，赔偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.每满一年，公司应支付一个月工资的经济补偿给劳动者。
2.如果劳动者的工作时间超过六个月但不满一年，那么这一年将按照一年来计算。
3.如果工作时间不满六个月，劳动者将获得半个月工资的经济补偿。
4.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工被辞退并获得经济补偿的条件主要包括以下几种情况：
1.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议；
4.用人单位依照企业破产法规定进行重整；
5.用人单位生产经营发生严重困难；
6.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
7.以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。
如果单位违法辞退劳动者，那么应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
在某些情况下，单位辞退劳动者是无需支付经济补偿的。这些情况包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者拒不改正；
5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
6.以及劳动者被依法追究刑事责任。
以上是关于公司主动辞退员工的赔偿标准及相关条件的详细解释。实际生活中，我们可能会遇到各种法律问题，因此了解并掌握相关的法律知识对于维护自身权益至关重要。
公司辞退员工时，赔偿问题总是关键。掌握这些法律知识，能更好地维护自己的权益。如有更多疑问，不妨在法律快车上发起咨询，我们为你提供专业的法律建议。
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