拖欠工资可以报警说诈骗吗
导读：
在判断老板拖欠工资是否构成欺诈行为时，必须考虑具体情境。
1.简单的拖欠，若非出于恶意，通常不构成欺诈。
2.但如果雇主通过恶意转移财产等手段拒绝支付工资，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，构成拒不支付劳动报酬罪，可以报警处理。
这里的重点是要区分老板的不支付是因为短暂的财务困难还是有预谋的逃避责任。
面对拖欠工资的情况，有几种应对策略：
1.建议与雇主协商，了解相关法律知识，提高协商成功率。
2.可向劳动行政部门寻求权利救济，根据《劳动合同法》的规定，用人单位逾期不支付工资可被要求支付赔偿金。
3.劳动者有权解除劳动合同并索要经济补偿，如果协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会和人民法院解决。
1.如果协商和劳动行政部门的救济都不能解决问题，劳动者可以依法解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求经济补偿。
2.在极端情况下，如果雇主恶意转移财产，劳动者可以报警，并按照《刑法》规定追究其刑事责任。
3.无论选择哪条途径，都应注意收集证据，合理行使自己的权利。
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引用法条
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