劳务合同缴纳五险一金吗
五险一金就是公司对于员工的一种福利类型的,这种福利一般来说就是相应的公司都必须要购买的,只要是形成了劳动关系的都需要购买五险一金。接下来法律快车小编将为您介绍劳务合同缴纳五险一金吗的法律知识。
我们都知道五险一金是劳动单位给予给劳动者的一种福利待遇,同时这种待遇也是国家强制性要求的,劳动者和用人单位之间的固定的劳动关系是五险一金的基础,一般我们判定是否要购买五险一金,主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求,也是必须要买的。有很多情况下,合同名称是劳务合同,但是实质上却是劳动合同,那这种情况就需要购买五险一金。
1、对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠一寸照片两张即可。单位对根据个人工资收入情况,按一定比例来缴纳各位保费。
2、对于个人来说,如果想缴纳保费,则只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下:直接到户口所在地社保管理部门提出申请办理社保。
3、单位未交社保个人该怎么办时需要提供个人身份证以及复印件、近期免冠一寸照片两张、保费和申请书等资料,就可以在社保经办部门办理养老保险缴纳手续。
4、再办理结束养老保险手续后,带着已办理的养老保险手续,以及上述相关证件,到当地的医保中心办理缴纳医疗保险。
因此,根据国家对于银行五险一金缴纳比例,养老保险和医疗保险还有失业保险公司都是比自己缴的多的,其中工伤保险和生育保险全部都是公司缴纳,住房公积金是根据公司情况选择缴费标准的,而且企业办理和缴费的话会比个人缴纳的划算了。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己无需缴纳;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,自己无需缴纳;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
以上便是法律快车小编整理的关于劳务合同缴纳五险一金吗的相关内容。从上面内容我们可以知道在法律上,劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具有广泛性。如果您对上述内容仍有疑问,可以在线咨询法律快车律师。
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