签劳动合同被辞退怎么赔偿
导读：
签劳动合同被辞退怎么赔偿？这一问题的答案在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。
劳动者在被辞退时，赔偿金额的计算是根据在单位工作年限来定。具体来说：
1.工作满一年的情况下，赔偿为一个月工资。
2.六个月以上但不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4.若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付标准依据这个三倍数额来计算，但年限最高不超过十二年。
5.月工资的计算则是基于劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位需要支付经济补偿金的情形共有23种，依据《劳动合同法》的规定。这些情形分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两大类。
1.劳动者解除合同的情形包括11种，如：
（1）未提供约定的劳动保护；
（2）未足额支付工资
（3）未缴纳社保等情况。
2.用人单位解除或终止合同的情形有12种，包括：
（1）双方协商解除；
（2）劳动者病后不能从事原工作；
（3）不能胜任工作；
（4）重大变化导致合同无法履行等。
这些情形的罗列为劳动合同双方提供了明确的法律依据，确保了在劳动合同解除或终止时，能够依法妥善处理赔偿问题。
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引用法条
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