劳务派遣机构可以与劳动者订立劳动合同，并通过把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的形式经营，这样的劳务公司设立条件是怎样的？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、劳务公司设立条件

　　（一）劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。

　　（二）劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。

　　（三）有固定的经营场所和设施。

　　（四）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

　　（五）许办理行政许可证件。

　　根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，注册劳务派遣公司注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。

　　二、劳务派遣发生纠纷该如何维权

　　如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定执行，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

　　三、劳务派遣员工辞职应该怎么做

　　劳务派遣的员工和正式的员工的离职流程都是差不多的，劳务派遣工离职一样是提前一个月提出辞职报告，在试试用期期间提前三天提出辞职报告就可以，如果个人写了辞职申请，等待上司批准后，由公司的人事负责人处理，社会保障等相关也会让劳务派遣人员处理。

　　劳务派遣员工在辞职之前需要向用工单位提交辞职报告，劳务派遣人员会有人到用工单位拿辞职报告，因为在没有入职以前劳务派遣员工是跟劳务公司签订的劳动合同，所以离职流程离职报告还是要交由劳务派遣公司来处理。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳务公司设立条件的相关知识，劳务公司的设立条件主要包括以上五条内容，劳务公司应当按照国家法律规定的要求设立公司。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。