在工作中遇到劳动纠纷时，没有办法通过沟通协商达成一致，劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，那么劳动纠纷当事人该如何撰写劳动纠纷起诉状呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。

　　一、劳动纠纷起诉状怎么写

　　起诉状

　　（范本）

　　原告：张XX，男，XX年XX月XX日出生，民族：汉族，地址：四川省XXXX，身份证号码：440XXXXXXX000，联系电话：XXXX。

　　委托代理人：李XX，广东XXX律师事务所律师。

　　被告：深圳市XXXX有限责任公司，住所地：深圳市XXXX。法定代表人XXX，联系电话：XXXX。

　　诉讼请求：

　　1.请求法院判令被告支付原告XX年X月至X月工资XXX元;

　　2.请求法院判令被告支付原告经济补偿金XXX元;

　　事实与理由：

　　原告于XX年X月X日进入被告公司工作，在XX任组长，每月工资XX元，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同，XX年X月X日上午上班时，原告向被告负责人反映原告及员工都承受不了公司要求员工连续超强度、超负荷的工作安排，要求公司是否能适当地安排一些时间给员工休息一下，作为组长的原告的正当要求和情况反映，不但没有得到被告的支持，反招致被告开除的处理。原告要求被告结算工资并支付解除劳动合同经济补偿金等，被告却不予理睬，原告于XX年X月X日向XX市劳动仲裁委员会申请仲裁，XX年X月X日仲裁委员会作出裁决书，原告不服劳动仲裁裁决，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。

　　此致

　　XX市XX区人民法院

　　起诉人：XXX

　　XXX年XX月XX日

　　二、劳动争议纠纷仲裁流程

　　遇到劳动争议类纠纷，必须先去劳动仲裁委员会仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　劳动争议仲裁流程如下：

　　1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；

　　2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理；

　　3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；

　　4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；

　　5、开庭审理。仲裁庭的组成：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

　　6、仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。

　　三、劳动争议纠纷诉讼时效

　　劳动纠纷起诉应先进行劳动仲裁，时效是一年，对劳动仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动纠纷起诉状怎么写的相关知识，该起诉状只是模板样式，具体的劳动纠纷起诉状还需要根据具体案情进行修改。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。