劳动合同无效可以仲裁吗
导读：
不管是在什么工作岗位上，只要可以证明劳动关系，就可以受到劳动法的保护，我们还要有意识的签订劳动合同，但有的时候不符合法律法规的话，劳动合同可能是无效的，在发生劳动合同争议时，那么劳动合同无效可以仲裁吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
劳动合同无效可以仲裁。
劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款，使原劳动关系继续存续二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方的劳动关系。通常在劳资双方继续维持劳动关系时，原劳动合同可以被新劳动合同取代，双方没有必要就效力问题争执不下只有在劳动合同被单方解除的情况下，有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议，向有权机关提起仲裁或诉讼。
1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同。
2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。
4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务应当结算并支付该员工的薪资如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。
5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。
6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2008年5月一日起执行第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。
其次，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“劳动合同无效可以仲裁吗”等相关法律知识。综上所述，劳动合同无效可以仲裁，而且并不是所有人都可以宣布劳动合同无效的，只有仲裁委员会和人民法院才能对劳动合同效力进行认定。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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