工伤十级去社保怎么赔偿标准
导读：
劳动者在工作中如果受伤了，按照规定是可以申请工伤赔付的，在赔付之前还需要进行工伤等级鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额，那么工伤十级去社保怎么赔偿标准？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
治疗基本痊愈后，经劳动局鉴定委员会鉴定为十级伤残，按照相关规定，应给予补偿，具体如下：
1、伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项规定：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资。
2、伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项规定：”由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定“和《福建省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第八条第二款规定：”其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为十级伤残10个月“.
3、受伤治疗期间营养费、护理费如果来得及的话，你让公司帮你补缴社保，就可以按照社保赔偿了。
1、工伤报告程序；
用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。
单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2、工伤认定程序；
用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。
3、工伤鉴定程序；
4、协商赔偿程序；
5、劳动仲裁程序；
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
6、法院审理程序；
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
7、执行程序；
仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
8、申诉程序；
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.你可以问当地劳动部门职工月平均工资，乘以确定的护理等级的百分比。
4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资；
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"工伤十级去社保怎么赔偿标准"等相关法律知识。综上所述，受伤职工治疗基本痊愈后，经劳动局鉴定委员会鉴定为十级伤残，按照相关规定，应给予补偿。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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