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劳动合同法社会保险的规定

2020.07.27174人阅读

摘要

一般,用人单位都会给员工缴纳“五险一金”,这里所说的“五险”其实就是社会保险,是劳动合同法规定的必须要缴纳的,也就是法定的。而“一金”则不是法定的。那么,劳动合同法社会保险的规定具体有哪些呢?下面小编将为您详细说明。

完整的社保包括五险一金,即养老、医疗、工伤、生育、失业保险和住房公积金。“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

一、社会保险的缴费比例

1、养老保险:单位承担20%(17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人承担8%(全部划入个人帐户)

2、医疗保险:各地不同

3、失业保险:各地不同

4、工伤保险:由单位承担,比例分0.5%、1%、2%三个档次,根据企业经营范围和行业性质确定。服务业0.5%,制造业1%;采掘冶炼2%。

5、生育保险:由单位承担

二、社会保险缴费试算

个人缴纳部分:

1、养老保险金:4,000x8%=320元

2、医疗保险金:4,000x2%+2=82元

3、失业保险金:4,000x0.5%=20元

4、住房公积金:4,000x12%=480元个人缴纳部分每月共计:902元。

企业交纳部分:

1、养老保险金:4,000x20%=800元

2、医疗保险金:4,000x10%=400元

3、失业保险金:4,000x1.5%=60元

4、住房公积金:4,000x12%=480元

5、工伤保险金:4,000x0.5%=20元

6、生育保险金:4000x0.8%=32元企业缴纳部分每月共计:1,792元。

三、社会保险可享有的保障

1、养老保险金:按月领取按规定计发的基本养老金,直至死亡。

基本养老金的计算公式如下:基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×38%(每个交费年限发1%)+个人账户本息和÷139。

2、医疗保险金:

(1)门、急诊医疗费用。在职职工年度内(1月1日-12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计门、急诊报销最高数额为2万元。

(2)恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用,大额医疗费用互助资金支付70%,个人支付30%。但大额医疗费用互助资金在一个年度内累计支付最高数额为10万元。

3、失业保险金:失业保险金以各地最低工资标准为基数发放:

累计缴费时间1年以上不满2年的,领取3个月;累计缴费时间2年以上不满3年的,领取6个月;累计缴费时间3年以上不满4年的,领取9个月;累计缴费时间4年以上不满5年的,领取12个月;累计缴费时间5年以上,按每满一年增发一个月计算,最长不得超过24个月。

4、工伤保险金:治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

(1)被保险人因工负伤被鉴定为一级至四级的,则享有以下保障:按月发给伤残抚恤金,标准分别为本人工资的90%至75%。其中:一级90%,二级85%,三级80%,四级75%;发给一次性伤残补助金,标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中:一级24个月,二级22个月,三级20个月,四级18个月。

(2)因工致残被鉴定为五级至十级的,享有以下保障:标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其按伤残等级分别发给一次性伤残补助金,其中:五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月;被保险人工伤评残后经劳动鉴定委员会鉴定确认需要护理的,应当按月发给护理费。护理费依照全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三个等级,分别按本市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%发给。

因工死亡待遇:按月发给供养亲属抚恤金,配偶每月按本市上年度职工月平均工资的40%发给,其他供养亲属每人每月按30%发给,孤寡老人或者孤儿每人每月按50%发给,直至失去供养条件为止;抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。发给其供养亲属一次性工亡补助金,标准为48个月的本市上年度职工月平均工资。按照本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给丧葬补助金。

5、生育保险金:

(1)正常生育的产假为90天,难产的增加15天,产假期间每个月由生育保险基金支付工资每月4000元。

(2)女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。检查费最多1400元,难产2100元,顺产1900元,超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由个人负担。

以上从社会保险的缴费比例、缴费试算以及社会保险科享有的社会保障三个方面详细说明了劳动合同法社会保险的规定。由上述我们可以知道社会保险包括了养老、医疗、失业、工伤和生育保险,是法定的,而住房公积金是社会保险的一部分但却不是法定的。更多相关知识您可以咨询找法律师。

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