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劳动工伤2019-10-21已播放：32315
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1、霸王条款一：收取押金或扣押证件2、霸王条款二：职工伤病残亡概不负责3、霸王条款三：提前离职收取违约金法律依据：大家好，我是法律快车特邀嘉宾庞石磊律师。
1、霸王条款一：收取押金或扣押证件
少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费、电脑费等名义向劳动者收取押金；或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。
根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金（物）和抵押金（物），都属于违法行为，职工都有权拒绝。
如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。
2、霸王条款二：职工伤病残亡概不负责
为了逃避自己的法定责任，少数用人单位在合同中约定工作中出现伤、病、残、亡等现象，企业概不负责。
该类企业大多集中在建筑、化工、机械等工伤事故多发行业。
我国工伤保险赔偿遵循无过错责任原则，根据《工伤保险条例》等法律法规，只要不是劳动者本人故意行为所致，如发生工伤事故，不论职工是否存在过错，无论造成伤害的责任在谁，都应该按照规定标准对其进行伤害补偿。
3、霸王条款三：提前离职收取违约金
一些用人单位在合同中约定，如果劳动者没有履行完劳动合同提前离职，要支付违约金。
根据《劳动合同法》规定，劳动者享受自由离职权，合同虽未履行完毕，职工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；在试用期内只需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助，谢谢。
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