您的位置 : 法律快车 > 法律语音问答 > 劳动争议发生之日指的是哪天
劳动工伤2019-08-19已播放：32315
语音内容
劳动争议发生之日是被侵害的劳动权益双方发生争议之日，而非发生争议的劳动权益被侵害之日。知道或应当知道其权利被侵害，始于劳动争议发生之日，而非劳动权益被侵害之日等等。法律依据：大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：秦宇。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条对《劳动法》第82条中的“劳动争议之日”作了规定，即“劳动争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”，如何理解该条款“劳动争议发生之日”的真实内容，直接关系到劳动者的合法权益能否得到法律的保护。
1、劳动争议发生之日是被侵害的劳动权益双方发生争议之日，而非发生争议的劳动权益被侵害之日。
2、知道或应当知道其权利被侵害，始于劳动争议发生之日，而非劳动权益被侵害之日。
3、知道或应当知道的时间，始于有证据或者根据一般规律表明、推定的日期，而非所主张的权益最早溯及的时间。
以上是我对这个问题的解答，希望能给您帮助，谢谢。
22,340 位当前在线律师 立即咨询律师，3～15分钟获得解答！
立即咨询相关说法推荐
劳动仲裁申请时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。劳动争议时效期间，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...阅读全文>>
11159次播放2018-10-15
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，...阅读全文>>
11772次播放2020-01-17
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师：秦宇。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条对《劳动法》第82条中的“劳动争议之日”作了规定，即“劳动争议之日是指当事人知...阅读全文>>
8793次播放2019-08-19
劳动仲裁时效是从权利被侵害之日开始计算的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲...阅读全文>>
5318次阅读2019-08-15
劳动仲裁双倍工资有约定的依约定；双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；第十八条规定仍...阅读全文>>
9306次阅读2019-09-24
法律快车版权所有 2005-2024 粤ICP备18072297号
粤公网安备 44010602002223号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586
