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劳动工伤2019-08-19已播放:32315
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员工没有休假加班工资是正常工时上班工资的百分之一百五十的。但是,如果变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间等等。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师:秦宇。
员工没有休假加班工资是正常工时上班工资的百分之一百五十的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,不低于工资的百分之三百的工资报酬。
但是,如果变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
以上是我对这个问题的解答,希望能给您帮助,谢谢。
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