您的位置 : 法律快车 > 法律语音问答 > 合同期限内患病期满后怎么处理
合同纠纷2019-01-25已播放:32315
语音内容
劳动者在生病期间用人单位不能单方解除劳动合同,劳动者也不要需要主动提出辞职。劳动者在生病期间享受医疗期待遇,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾柳文彬律师。以下为大家解答合同期限内患病期满后怎么处理这个问题。
劳动者在生病期间用人单位不能单方解除劳动合同,劳动者也不要需要主动提出辞职。劳动者在生病期间享受医疗期待遇,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,如果用人单位提出解除劳动合同,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。
以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!
25,622 位当前在线律师 立即咨询律师,3~15分钟获得解答!
立即咨询相关说法推荐
大家好!我是法律快车特邀嘉宾律师胡水清。取保候审期满后如何处理?1、取保候审是对于符合条件的犯罪嫌疑人、被告人责令其提出保证人或交纳保证金出具保证书后,使其暂时免于羁押的一种强制措...阅读全文>>
11633次播放2018-08-20
劳动合同可以提前终止。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...阅读全文>>
7133次阅读2020-03-24
无固定期限的劳动合同,可以解除。劳动者可以通过与用人单位协商一致,来解除合同,也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同。用人单位应当依法与劳动者解除合同,并为劳动者办理离职手续。...阅读全文>>
8436次阅读2020-05-15
相关咨询
2个解答
2个解答
4个解答
5个解答
6个解答
特别推荐
法律快车版权所有 2005-2024 粤ICP备18072297号
粤公网安备 44010602002223号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586