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员工病假工资如何计算

劳动工伤2018-08-14已播放:32315

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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资,这里的本人工资,在没有另外约定的情况下,以正常工资70%计算。法律依据:

  大家好,我是法律快车特邀嘉宾肖云崇律师。以下为大家解答员工病假工资如何计算的问题 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

  2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

  3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

  4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

  5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 这里的本人工资,在没有另外约定的情况下,以正常工资70%计算。

  以上是我的解答,希望能够帮助到你,谢谢!

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