岳麓区律师

这个条款的合理性存在一定争议。 从法律角度来看，定金一般是为了确保合同履行而支付的款项。如果一方违约，定金可能会被没收或者需要承担相应的违约责任。但是，过高的扣款比例可能会被认为不公平。 如果在签订合同的时候，双方是在平等、自愿、公平的基础上达成的协议，并且你对这些条款有充分的了解和认识，那么在一定程度上可以认为这个合同是有效的。然而，如果这些条款是商家单方面制定的格式条款，且没有对你进行充分的提示和说明，那么这些条款可能会被认定为无效或者可撤销。 此外，如果扣款比例明显高于商家可能遭受的损失，也可能会被认为不合理。比如，如果商家在你退款前并没有产生实质性的成本支出，却扣除高额的定金，这可能不太合理。 如果你认为这个条款不合理，可以尝试与商家协商，看是否能够达成更合理的解决方案。如果协商不成，可以考虑向消费者协会或者相关监管部门投诉，或者寻求法律帮助。

如果没有合同，可以通过以下方式讨要工资： 一、收集证据 1. 工作凭证：如工作证、门禁卡、考勤记录、打卡记录等，这些可以证明你在该单位工作过。 2. 工作内容相关证据：如工作邮件、工作成果、与工作相关的聊天记录等，用以证明你的工作内容和工作量。 3. 证人证言：找到同事为你作证，证明你在该单位工作以及工资未支付的情况。 4. 工资发放记录：如银行流水、转账记录、工资条等，若没有工资条，可以通过与财务人员或领导的沟通记录来证明工资标准。 二、协商解决 1. 与用人单位沟通：主动与用人单位负责人、老板或人力资源部门进行沟通，明确表达自己讨要工资的诉求，要求其支付工资，并保留沟通记录。 2. 可以通过工会组织（如果有）进行协调，工会可能会帮助你与用人单位进行协商，促使其支付工资。 三、投诉举报 1. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据，向当地劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。 2. 拨打 12333 人力资源社会保障服务热线，反映你的情况，寻求帮助。 四、申请仲裁或提起诉讼 1. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。 2. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，维护你的合法权益。

可以申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第十七条规定，社会保险属于劳动合同应当具备的条款；第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 虽然你手上没有合同，但只要能证明与公司存在事实上的劳动关系，就可以申请劳动仲裁。可用于证明劳动关系的证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如银行流水）、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等。 你可以向劳动争议仲裁委员会主张以下权益： 1. 要求公司补缴工作期间的社保； 2. 解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需注意，申请劳动仲裁有时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议尽快收集相关证据并提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 在进行劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行沟通和协商，尝试解决问题。如果协商无果再进一步行动