公司非但不给做工伤认定，无奈之下何某自己先仲裁确定了劳动关系后做了工伤认定再做了伤残鉴定。该怎么办？
更新时间：2022-03-14 15:45:43人浏览
问题描述：
他没有与公司签订劳动合同。因工负伤后，多次到公司与公司协商处理工伤事宜。公司不仅不承认他是员工，而且他先仲裁并确定了劳动关系，然后进行了工伤鉴定，然后进行了残疾鉴定。在此期间，劳动关系确定后，公司未配合处理工伤。一系列结果出来后，该公司拒不接受判决，进行了行政复议，但败诉。由于事发地点和公司所在地属于两个省份，且公司态度不友好，他花了一年多时间处理和确定劳动关系和工伤事宜，直到伤残鉴定结果出来。因此，在规定的医疗期结束后，他仍然不能正常工作。公司未给予劳动，未处理工伤事故，两次拒绝受理复议判决。公司和事件位于两个地方，因此在医疗期外处理工伤损失的经济性（工伤费）如何处理，但在规定的医疗期（半年）内工伤费有依据的除外？
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系的确认主要参考以下三个标准，
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等等
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格等等
2022-03-14 15:45:43
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