公司不给员工放假三个月，给当地最低保障(826)，但有些人上班合法吗？
更新时间：2023-01-28 13:44:52人浏览
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法律分析：如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2023-01-28 13:44:52
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